宁波华翔发布ESG报告：高质管理助力营收创历史新高推动绿色低碳可持续发展

4月25日晚(wǎn)，宁波华翔（002048.SZ）发布《2023年可持续发展报告暨环境、社会及管治(ESG)报告》，报告围绕ESG管理(lǐ)、科技创(chuàng)新、责任供应链、环(huán)境保(bǎo)护和社会责任等多个关键主题，详尽地展示(shì)了公司在ESG领域所取得的建设成果、提升(shēng)ESG水平的(de)切实行动、实际成效以及未来规划。在ESG的加持下，宁波华翔2023年实现营业收入为232.36亿元，创历史(shǐ)新高，继续迈(mài)向高质量(liàng)发(fā)展。

稳健运营(yíng) 共筑管理之基

宁波华翔是一家专(zhuān)业从事(shì)中高档乘用车零(líng)部(bù)件的(de)设(shè)计、开发(fā)、生产(chǎn)、销售及售后(hòu)服务(wù)的跨国集团(tuán)公司(sī)。作为世(shì)界汽配五(wǔ)百(bǎi)强企业(yè)，公司为众多国际知名汽车(chē)品牌(pái)，包括大(dà)众、丰田、戴(dài)姆勒、通(tōng)用、宝马、沃尔沃、捷豹(bào)路虎、红旗、上汽乘用车、长(zhǎng)城、东风、奇瑞、比亚迪、蔚来、理想、小鹏(péng)、零跑等国内外传统汽车和新能源汽车(chē)制造商，提供内外饰件、车身金属件、汽车电子等产品和相关服务(wù)。

宁波华翔将公司治理作为企业(yè)可(kě)持(chí)续(xù)发展的重要保障，持续完善公司治理策略、坚持合规经营、强化风险(xiǎn)管理，为公司高质量发展奠定基础。在公司(sī)治理上，公司董事会设(shè)立审(shěn)计委(wěi)员会(huì)，并根据需要设立战(zhàn)略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。同时，公司坚持合规经营和风险管理，2023年对(duì)重点公司、重点业务、部分(fēn)公司采购业务进(jìn)行审查，公司启动全面风险管理(lǐ)，引(yǐn)入第三(sān)方(fāng)专业团队识别核心业(yè)务内控缺陷。

在保护股东权益方面，宁波华翔高度重视(shì)与投资者及潜在投资者的沟通，制(zhì)定并执行(xíng)《投资者(zhě)关系管理(lǐ)制度》，旨在增进投(tóu)资者对(duì)公司业务(wù)、财务状(zhuàng)况及发展战略的(de)理解与认同，促进信息(xī)透明度，保障(zhàng)股东权利的(de)有效行使(shǐ)。公司通过股东大会、业绩说明会等途径，围绕战略扩展、2022年经营实绩、五年发展目标进度、市场表(biǎo)现反馈以及海外业务亏损解决方(fāng)案等核心议题，与投资者进行了深入交(jiāo)流，充(chōng)分展示了公司(sī)经营的透明度与(yǔ)责任感。

稳健运营共促品质华(huá)翔

纵观(guān)2023年，该(gāi)公司持续(xù)注重(zhòng)精细化管理和成本控制(zhì)，通过科学(xué)决策和严格执行，确保企业资源得到(dào)合理配置(zhì)和高效利用；通过不断优化业务流程，提(tí)高工作效率，降低运营成本，以提升公司竞争力，实现可持(chí)续发展。

高质(zhì)量的产品与服务是公司高质量发展的重要载体。对此，宁波华翔将创新(xīn)研(yán)发视作(zuò)企业可持续发展的第一驱动(dòng)力，持续推进生产工艺和产品创新的(de)提升推进工作，用前瞻的创新技术布局(jú)产(chǎn)业前沿。目前，公(gōng)司拥有(yǒu)研发人员1706人，全年研发投(tóu)入达8.22亿(yì)元。同时，公司成立X事业部，通过分析(xī)行业发展的趋势和客户的需求，专注于(yú)孵化新产品(pǐn)、新技术，提高公司产品竞争力(lì)。2023年(nián)，汽车电动化、智能化持续深化，智能座舱成为发展的核心构成，围绕智能(néng)座舱的发展公司开展了智能表(biǎo)面、隐藏(cáng)式门把手、电动尾翼、背光氛围(wéi)灯等产品的开发(fā)。

除(chú)了自主研发外，供(gōng)应链管理的质量，同(tóng)样是公司能否提供高质量产品的(de)关(guān)键(jiàn)，也是公司ESG治理中的重要一环。2023年，一方面，公司在供应(yīng)链可(kě)持续管理方面取得了显著进展，着力加强供应商管理制度(dù)建设(shè)，通过制定并实施《采购管理(lǐ)委员会管(guǎn)理办法(fǎ)》等(děng)一系列(liè)规章制度，确保供应(yīng)商从准(zhǔn)入、选(xuǎn)择、评价到退出的全流程均有明(míng)确的宁波华翔发布ESG报告：高质管理助力营收创历史新高推动绿色低碳可持续发展制度指(zhǐ)引(yǐn)。

另一方面，宁波华(huá)翔积极(jí)推(tuī)动构建责任供应链，将供(gōng)应商对ESG理念的践行及其廉洁(jié)合规承诺纳入潜在(zài)供(gōng)应商的审核标准(zhǔn)，并(bìng)在供应商现场审核中强化环境安全体系的评估。此外，公司要求生产性供应商在采购订单中明(míng)确可持续发展要求，涵盖公(gōng)司治理、健康安全、商(shāng)业道(dào)德、环境保(bǎo)护、负(fù)责任(rèn)矿产(chǎn)采购(gòu)、供应商管理等多个方面。

基于完善的责任供应链体系，公司依据IATF16949等质量保证体系基本要求和法律法规要求，建立了有效(xiào)的质量管理体系，从体系、过程、产品三个(gè)维度评价工厂的质量管理(lǐ)体系，确保(bǎo)产品(pǐn)质(zhì)量始终符合高标准。报告期内(nèi)，公司未发生任何违反产品责任(rèn)相关(guān)法规的行为。

为全面提升质量(liàng)管理水平，自2022年(nián)起，宁波华翔全(quán)面推行HOS卓越运营管(guǎn)理体系，其中全面质量管理作为十(shí)大核心模块之一被大力推进(jìn)。该体系从(cóng)客户关注、快速(sù)响应、工位(wèi)质量控制、过程风险降低、供(gōng)应商质量管理(lǐ)等多个角度，对全面质量管(guǎn)理进行了(le)详细规定与要求。截至2023年底，已有3家工厂(chǎng)达到3星级水平(píng)，共有15家工厂完成审核(hé)及(jí)现场支持，预计(jì)至2024年，集(jí)团(tuán)内所(suǒ)有32家工(gōng)厂都将推行全面质量管理，其(qí)中13家工厂将达(dá)到3星级标准(zhǔn)，海外工厂也将同步启动HOS管理体系的贯彻执(zhí)行。

绿色发展共护绿水青山

面对全球关注的气候变化(huà)议题和(hé)碳中和未来趋势，宁波华翔积极响应，双管(guǎn)齐下推动绿色低碳转型。一方(fāng)面(miàn)，公司深入践行绿色发展理念，设立运营管理部专职负责环(huán)境管理工作，构建宁波华翔环境管(guǎn)理体系，明确环境管理目标与责(zé)任分工，引导下属(shǔ)企业(yè)建立与之配套的环境管理体系(xì)，并严格监督重大环境事件、风险、隐患的处理及后续整改(gǎi)措施的落实，改变经营方式、工(gōng)作思维模式，确保各项环保措施真正落(luò)实落地。

另一方面，宁波华翔依托科技创新，大力推动节(jié)能减排技术改造，积极探寻并拓宽低碳生产路径，努力摆脱(tuō)高能耗、高(gāo)排放的传统生产模式，转而采用环保、低能耗的方(fāng)式制造产(chǎn)品。在实践中，通过加装屋顶光(guāng)伏系统用于生产能源供给(gěi)，公司(sī)已完成成都金属(shǔ)、佛山园区、象山园区、江北园区、沈阳园区等5个厂区屋顶光伏(fú)铺设，面积达130平方千米，共计14MWp，节约用电量10%。此外(wài)，公司在运营点设置生产用水循环系统(tǒng)，加强水资源循环利用。

在2020年，公司明确提出了智能制造的战略目标，而智能制造的实现离不开智能物流的支撑，同时包装(zhuāng)又属于整个物流管理(lǐ)过(guò)程中(zhōng)的最基本管理元(yuán)素(sù)。因此(cǐ)，宁波华(huá)翔在推进工厂内部物流自动化、信息化、数字化的过程中，尤(yóu)为重视包装标准化的推广应(yīng)用。通过实施HOSEE卓越运营体系，公司不仅(jǐn)推动了包(bāo)装(zhuāng)标准化的研究，更将其应用于供应链协同管(guǎn)理(lǐ)中，成效显著。数(shù)据上看，金(jīn)属件工(gōng)厂单元化托盘集成率提升45%，运(yùn)输装载率提升26.8%。同时，公司(sī)积极采取措施减少包装(zhuāng)在生产(chǎn)、流(liú)通及回(huí)收环节(jié)对环境的影响，积极探索包装的减量化和(hé)绿色化(huà)，建立健全包装材料使(shǐ)用管理制度，优(yōu)先选用可再生材料制作的包装，并广泛(fàn)使用可循环周转容器，避免(miǎn)使(shǐ)用一次性包(bāo)装。

以人(rén)为(wèi)本共创(chuàng)美好生活

宁波华翔始终坚持为客户、员工、股东创造价值，保持盈利的可持续增长，并积极(jí)回馈社会。公司为员工提供运(yùn)动场所、员工公寓等各(gè)类关怀措施，保障每一位员工的权益和福利保障；坚持构建与员工协同发展、彼此成就的成长模式，为此设(shè)立了“华翔大学”和“海(hǎi)外机会”项目，加大人才培训及培(péi)养力度。

员工的成长与公司的发展紧密相连(lián)，宁波华翔根据业务需求、能力要求和职业发展，设计并实施培训课(kè)程和项(xiàng)目。同时，公司为(wèi)员(yuán)工搭建了在线学习平台，可免费学习网课知识。对于新员工(gōng)，我们设(shè)有人才培养体系-导师制、轮岗(gǎng)培(péi)训、课堂(táng)培训(xùn)等培育举措，系统规划大学生(shēng)入(rù)职导航(háng)路径。据统计(jì)，2023年公司用(yòng)于(yú)员工培训的(de)支出为150.53万元，人均接(jiē)受培训时间(jiān)达到65.20小时。

既要发展，更要安全。宁波华翔严格遵循《中华人民共和国安全生产(chǎn)法》《中华人民共和国职(zhí)业病防治法》，德国《产品安(ān)全法(ProdSG)》等运营所在地法律法规，坚持“企业安全发展，全员携手共进”的安全管理方针，始(shǐ)终(zhōng)将员工的职业健康安(ān)全放在首要位置，致力于为员工创造一个安全(quán)健康(kāng)的工(gōng)作环境，确保生产工作在(zài)保质保量的情况下安(ān)全有序进行。

公司成立安全委员会(huì)，并由公(gōng)司总(zǒng)经理担任总负责人，负责(zé)统筹全(quán)公司EHS工作；下属公司分别设立独立的安全委员会，负责管(guǎn)理各地区的生产安全工作。安全委员会每月开(kāi)展沟通会，回顾当月指标表现。目前，所有子公司均已获得ISO 45001职业健康安全管(guǎn)理体系认(rèn)证，且公司内部(bù)的三级安全教育培训覆盖率达到100%，显示了公司对安全工(gōng)作的高度(dù)重视与严谨执行。

与此同时(shí)，宁波华翔(xiáng)积极承担(dān)社会责任，将社(shè)会责任纳(nà)入(rù)企业发展的全过程，积极开展公益活动，全面关爱社会中的弱势群体，为构建美(měi)好社会贡献爱心力量，持续回馈社会。

总结而言(yán)，宁波华翔(xiáng)在ESG治理(lǐ)上通过体系化工作，不仅(jǐn)积极响(xiǎng)应国家对环保和低碳经济的号召，有效地减(jiǎn)轻其对环境的影响，同时增强企业的(de)市场竞争力，更(gèng)充分展现了对(duì)企业(yè)社会责任的积极承担。对于后续的发展，正如管(guǎn)理层在(zài)ESG报告(gào)中致辞所说(shuō)：“宁波华翔(xiáng)坚持以‘持续的盈利能(néng)力，坚(jiān)持稳健的财务政策；让宁波华翔发布ESG报告：高质管理助力营收创历史新高推动绿色低碳可持续发展股东方受益，让客户满意，让(ràng)合(hé)作者发(fā)展’为宗旨，积极推进现有产品转型升级，拓(tuò)展(zhǎn)多(duō)元化客户结构(gòu)，寻找产业并(bìng)购机会，不断(duàn)培(péi)养(yǎng)新的利润(rùn)增长(zhǎng)点，致(zhì)力于前瞻的技术创新(xīn)并成(chéng)为全球汽车行业优秀供应商。”