杜全胜：人力资源管理数智化转型是企业提升核心竞争力的关键路径

专题(tí)：2024中国500强企业高(gāo)峰论坛

　　由中(zhōng)国企业联(lián)合会、中(zhōng)国企业家协会主办的“2024中国500强企(qǐ)业高峰(fēng)论坛”于9月10日至11日在天津举行。天津(jīn)市人社局党组成员副局长(zhǎng)杜全胜出席并致辞。

　　杜全(quán)胜介绍，今(jīn)年1—7月，天津市规上(shàng)人力(lì)资源(yuán)服务营业收入378.32亿元，同比增长19.2%，高于规上服(fú)务业(yè)15个重点行业，平均增速11.5个(gè)百分点。“我们热忱欢迎全国(guó)各地投资(zī)者、企业家来天津投资兴业，共(gòng)享天津发展(zhǎn)成果(guǒ)。”

　　他表示，人(rén)力资源管理的(de)数智化转型，不仅是企业提升核心竞争(zhēn杜全胜：人力资源管理数智化转型是企业提升核心竞争力的关键路径le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>杜全胜：人力资源管理数智化转型是企业提升核心竞争力的关键路径g)力的关键路径，也是实现高质量发(fā)展，构建发展新格局的必然要求。

　　数智(zhì)化(huà)人(rén)力管理的道路既充满机遇(yù)也伴随挑战，杜全胜(shèng)呼吁社会各界进一步关注和支持人力资源工作，共(gòng)同为人才成长，发展创造(zào)更加广(guǎng)阔的(de)空间和舞台。

　　新(xīn)浪声(shēng)明：所有会议实(shí)录均为现场速杜全胜：人力资源管理数智化转型是企业提升核心竞争力的关键路径记整理，未经(jīng)演讲者审阅(yuè)，新(xīn)浪网登载此文出于传递更(gèng)多信息之目的，并不意味(wèi)着(zhe)赞同其观点或证实(shí)其描述。

责任编辑：王翔