银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万

银(yín)行依旧占领“最高薪员工”高地。

近日，金融(róng)题材剧集《城(chéng)中之城》热播(bō)，也将银行从业者放在了“聚光灯”下，金(jīn)融机构高(gāo)薪再次成为热门话题。随着上(shàng)市银行(xíng)年(nián)报披露接近尾(wěi)声，各行2023年的薪资情(qíng)况也浮出水面。

第一财(cái)经记者据Choice数据统计，2023年已公布年报的38家A股上市银行(xíng)中，总报酬(chóu)支出为9295亿元，总(zǒng)人数为249万人，银行(xíng)业(yè)人均收入水平大约为37.3万元。从(cóng)人均报酬(chóu)看，大多银(yín)行的人均薪酬保持在30万元以上(shàng)。与(yǔ)去年相(xiāng)比，有20家(jiā)银行的(de)人均薪酬同比下降。

不(bù)过，代表打工人“天花板”的银行，依旧(jiù)占领“最高薪员工”高地。根(gēn)据部分(fēn)港股上市银行财报(bào)，交(jiāo)通(tōng)银行、中国银行两家银行有员工薪资超2000万元，还(hái)有多家银行有员工薪资超百万元(yuán)。

业内人士认为，随着绩效薪酬延期支付、追索扣回(huí)制度的逐渐完善，银行“反向讨薪”的队伍正在拉长，未来银行薪资(zī)体系或还将有更多改变空间。

20家银行人均薪酬减少

记者根据Choice数据统(tǒng)计，2023年已公布年报的38家A股上市银(yín)行中，总报酬(chóu)支出为(wèi)9295亿(yì)元，总人数为249万人，银行业人均收入水平大约为37.3万元。

不过，各(gè)银行的人均薪酬有明显差距。2023年，行业人均薪(xīn)资的最高值为江(jiāng)苏银行（600919.SH），人均薪酬为60.74万元，最低值为常熟银行（601128.SH），人均薪酬(chóu)为31.63万元。两者相差29.11万(wàn)元(yuán)。

具体来(lái)看(kàn)，2023年，人均薪资迈入(rù)50万元阵(zhèn)营的银行共有11家，与上年（2022年）持平。其中，位居榜首的(de)是江苏银行，也是(shì)唯一一家人均(jūn)薪酬超60万元的上市公司。而此(cǐ)前多年霸榜的中信银行（601998.SH，00998.HK）在2023年(nián)退居(jū)第二，人均(jūn)薪酬(chóu)为(wèi)59.54万元。其余9家银行多为股份行、城(chéng)商行，分别(bié)是浙(zhè)商银行、招商(shāng)银行(xíng)、南京(jīng)银行、兴业银行、宁(níng)波(bō)银行、杭州银行、沪农商行、民生银(yín)行、北京银行。

分类型看，国(guó)有大行的人均薪酬(chóu)普遍在30万元~40万元，中国银行、农业银(yín)行、工商银行、交通银行、建设银行(xíng)、邮储(chǔ)银行人均薪酬分别为35.539万元、33.566万元、33.917万元、44.141万元、35.459万元、34.229万元。股份行(xíng)的人均薪酬大多在45万元(yuán)以上(shàng)，除浙商银行、招商(shāng)银行、兴业银行、民生银行等进入50万元阵(zhèn)营的“高(gāo)薪银行(xíng)”，平安银(yín)行、光(guāng)大(dà)银行的人均薪酬分别为48.0银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万13万元(yuán)、46.041万元。

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值得注意的是，相(xiāng)较2022年，2023年共有20家上市银(yín)行人均薪酬下滑，降幅(fú)在0.02%~14.36%。其中，有7家银行已(yǐ)连续两年出现人均薪酬下滑。

具体来看，人均薪酬降幅超过6%的上市银行共有(yǒu)6家(jiā)，分别是上海银行、杭州银行、南京银行(xíng)、长沙银(yín)行、平安银行、中信银行。从金额看，人均降薪在7万元以上的有两家银行，上海(hǎi)银行2023年人均薪酬为44.149万元(yuán)，同比下降7.4万元；杭州银行(xíng)2023年人均薪酬为(wèi)51.776万元，同(tóng)比下降7.17万元。

还有17家上(shàng)市银行人均薪(xīn)酬出现上涨，增幅在0.23%~9.43%。记者注意(yì)到，增幅在5%以上的银行有7家。增长最显著的是瑞丰银行(xíng)，该行2023年(nián)员工的人均薪(xīn)酬为36.971万元，同比增长3.19万元，增幅9.43%。增幅超5%的银行中，唯一一家国有银行是中国银行，该行2023年的人(rén)均薪酬增幅(fú)达5.99%。

有银行打工人(rén)薪(xīn)酬超2300万元

除“被(bèi)平均”的薪(xīn)酬，各行“打工人”实际(jì)薪酬情况如何？银行(xíng)打工的“天花板(bǎn)”在哪里？

部分港股上市公司财报对公司薪酬最高的五位人士进行了披露(lù)，记(jì)者也选取同(tóng)时在A股、H股两地上市的13家(jiā)银行进行了统计。

从披露情况(kuàng)看，约有3家银行(xíng)有员工薪(xīn)酬超千万，全部为国有大行(xíng)，分别为中国银行(xíng)、交通银行、农(nóng)业银行；股份行最高薪酬人士的薪(xīn)资多集中在300万~1000万元左右；城(chéng)商行最高薪酬大多在300万元(yuán)以下(xià)。银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万>

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其中，单人薪酬(chóu)最高的(de)是中国银行，根据2023年年报，该(gāi)行当(dāng)年“薪酬最高的五人”薪酬总计为6200万元，其中有一位薪酬在2000万元~2500万元，两位薪酬(chóu)在1000万元~1500万元，两位薪酬在500万元~1000万元(yuán)。

该薪(xīn)酬为扣(kòu)除(chú)个(gè)人所得税的酬金，主(zhǔ)要包括基(jī)本工资及津贴、酌情奖金、养老(lǎo)计划供款及其他。其中，酌情奖金部分占比超六成(chéng)。

值得注意的是，在财报(bào)中，中国银行指出，薪酬最高的五人中均(jūn)非董事和监事。记者注意到，2023年中国银行董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)葛海蛟的税前薪酬为67.63万元，副董事长、行长刘金(jīn)的税前薪酬为90.00万元，远(yuǎn)低于上(shàng)述人士。

资料来源：中国银行年报(bào)

同样拥有千万年(nián)薪的还有交通银行。根据年报，2023年，交通银行薪酬(chóu)最高人士薪酬(chóu)区间为2300万~2350万元；此外，薪酬区间在2000万元(yuán)以上的还有(yǒu)4人。高薪员工较上年(nián)明显增多，2022年，交通银(yín)行(xíng)仅有2名员工的薪(xīn)酬在2000万元以(yǐ)上。

此(cǐ)外，国有银行中，农业银行有一名员工(gōng)薪酬在1050万~1100万元；建设银行最(zuì)高薪员(yuán)工的薪酬范围在800万~850万元；邮储银行最高薪员工的薪酬范围在300万~350万元。

不同于国(guó)有(yǒu)大行薪酬前五位(wèi)人士大多是非(fēi)董事、监事。在中小(xiǎo)银行中，薪酬最高的前五位人士中，董事、监事的身影时有出现。以青岛银行为例，根据该行2023年年(nián)报，五位薪酬最高人(rén)士中包括该行两(liǎng)名董事及三名监事。董事长、执行董事景在伦报告期内获得的税前报酬总额(é)最高，为252.39万元。

反(fǎn)向讨薪(xīn)队(duì)伍“拉长”

在上市银(yín)行(xíng)薪酬中，另一大值(zhí)得关注(zhù)的变化是有更多上市银(yín)行(xíng)开始公布“反向讨薪”具体情况。2022年仅有招商银行、渤海银行、九(jiǔ)江银行等少数银行公布绩效薪酬追索扣(kòu)回的具体情(qíng)况。但2023年，据第(dì)一财(cái)经记者(zhě)不完全统计，截至目(mù)前，已(yǐ)有中国银行(xíng)、招商银行、渤(bó)海(hǎi)银(yín)行、哈(hā)尔滨银行、天(tiān)津银行、威海银行、甘肃(sù)银行、湖南银行等11家上市银行(xíng)在2023年(nián)年报中详细公布了绩效薪酬追索扣回情况，累(lèi)计“反向讨薪”金(jīn)额近亿(yì)元。

其中，招商银行2023年“反向讨薪”总金额最高(gāo)，追(zhuī)索扣回绩效薪酬总金额(é)4329万元，涉及(jí)执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。中国银行(xíng)、渤海银行去(qù)年“反向讨薪”的金(jīn)额也在千万元以上，分别为2275万(wàn)元、2344万元。哈尔滨银行、湖南银行、东莞农商行、天津银(yín)行的“反(fǎn)向(xiàng)讨薪”规模则在百万(wàn)元以上，分别为470万元、365万元、173万(wàn)元、174万元。

记者注意到，其中不少银行(xíng)“反向讨(tǎo)薪”金额较(jiào)去年有明显增长。渤海银行2023年追索扣回(huí)绩效薪酬2344万元，较2022年的1760万元增长约(yuē)584万元(yuán)；东莞(guǎn)农商行2023年绩效薪(xīn)酬因故扣回金额合计172.8万元，较2022年的66万(wàn)元增长1.6倍。

多家银行“反向讨(tǎo)薪”的背后，是绩效薪酬(chóu)延期支付、追索扣回制度的逐渐完善。绩效薪酬延期支付和追索(suǒ)扣回制度，一般是指金融企业(yè)的高管和对风险有直(zhí)接或重要影响岗位的(de)员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生(shēng)重大违(wéi)法(fǎ)违规行为或造成重大(dà)风险损失的(de)，金融企业不仅可以停止支付未支付(fù)的部分(fēn)或(huò)全部薪酬(chóu)，并且(qiě)可以对已经发放(fàng)的绩(jì)效薪酬予以追回。

2021年，原银保监会发布《关于建立完善(shàn)银行保险机构绩效薪(xīn)酬(chóu)追索(suǒ)扣回机制的指导意见》，进一步完善绩效薪酬追索(suǒ)扣回(huí)机制相关条款(kuǎn)，并持续开展薪酬(chóu)延期支付情况现场检查和评估。2022年8月(yuè)2日，财政部公布《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》再次明确提(tí)出建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配递延制度(dù)和追责追薪机制，其中规定该项制度也适用(yòng)于离职人员和退休人(rén)员。

“建立健全薪(xīn)酬分配递延支付和追(zhuī)索扣回机制对于金融行业(yè)的发(fā)展至关重要，未来银行‘反(fǎn)向讨薪’会形(xíng)成(chéng)常态化机制。”金乐函数分析师廖(liào)鹤凯对第一财经记者表示，上述机制可以避免因为短期利益损失公司长期利益的行为发生，是提升公司治理(lǐ)和风险控制的(de)重要手段。