从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行

　　在保险业，除了有百万人数的代理人团队，还有数十万计的内勤员工，他们既是代(dài)理人的管理者(zhě)，也是代理(lǐ)人的服务者。

　　在公布2024年半年报的五家上市险企中，中国人寿和新华保险披露了截至今年上(shàng)半年的总员工数。其中，中国(guó)人寿的在职员工数从去年年末的10万进一步(bù)下降至98824人，减少一千余人；新华(huá)保险在职员工数从(cóng)去(qù)年年末30662人下(xià)降至30221人，减少 441人。

　　中国(guó)平安在半年报中表示，平安体系内在职员工数量并(bìng)无重大变动。

　　有中型险企个险负责人表示，因为代理人团(tuán)队人数减少，已经不需要这么多内勤来服务，通过裁减内勤可以节约成(chéng)本。另(lìng)外，现在险企也在缩减分支机构(gòu)，内勤随之减少。

　　公开信息显示，自2019年以来，保险公司代(dài)理人队伍持续(xù)脱落，与之相伴的，是保险公司内勤队伍的萎缩。

　　从收入上(shàng)看，界面新(xīn)闻(wén)以“（支付给职工以及为职工支(zhī)付的现金+应付职(zhí)工薪酬期末余额-应付(fù)职工薪酬期初余额）/员(yuán)工数”的方式来估算员工平均薪(xīn)酬，中国人寿2024年上半年员工月(yuè)均收入为1.87万元，与2023年基本持平。新华保险2024年上半年员工月均(jūn)收入为2.21万元，较2023年全(quán)年的平均月收入上涨9%。

　　新华保险月(yuè)均收入上涨或与年终奖金(jīn)有(yǒu)关。有大型(xíng)险企内勤向(xiàng)界面新闻表示，受(shòu)去年利率转换影响，各寿险公(gōng)司业绩均表(biǎo)现不(bù)错(cuò)，超(chāo)额完成任务，因此在年终奖上有(yǒu)所收获，“这个数字因(yīn)公司而异(yì)，比如我们发了3个月，有些外资(zī)险(xiǎn)企的分公司领导可(kě)以发7-12个月。”

　　尽管如此，保险业的人均收入(rù)仍远低于其他金(jīn)融行业。比如2023年中信证(zhèng)券、中(zhōng)金公司(sī)员工人均薪(xīn)酬分别为79.19万元和70.04万元；据界面新闻估算，A股上市银行2024年上半年人均月薪为3.43万元。

　　有刚迈入职场的(de)保险系研究生向界面(miàn)新闻表示，他在(zài)毕业(yè)后(hòu)的职业选择上(shàng)没有考虑保(bǎo)险(xiǎn)业，而是转投了其他(tā)金融行(xíng)业。“从秋招的实际情况来(lái)看，保险为年轻人能够提供的薪资相对有限，尤其是(shì)与证券业、基金业和信托业相比。即使是保险业后期(qī)的增长可能更为强劲，但在当下(xià)也难以安抚年轻人(rén)不(bù)安的内心(xīn)，而(ér)且也存在较大的不(从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行bù)确定性。”

　　保险公(gōng)司的内勤工作亦(yì)压力较大。“我已经有(yǒu)好(hǎo)几个周末没有休息(xī)，因为正逢寿(shòu)险产(chǎn)品(pǐn)利率的调整(zhěng)，公司营销任务(wù)比较重。而且忙完这段时间后又进入(rù)‘开门红’季，对外勤队伍的支援要继续跟上。”前述保险公司内勤表示(shì)。

　　内勤队伍对保险公司(sī)的重要性不(bù)言而喻，今年以(yǐ)来，为加快数字(zì)化转型(xíng)和高质量发展，各大险企纷纷侧重(zhòng)金融科技类(lèi)、健康管理类人(rén)才(cái)的招募，部分险企甚至专门开辟科技类岗(gǎng)位招聘快(kuài)速通道或专场。

　　新(xīn)华保(bǎo)险董事长杨(yáng)玉成在业绩会上表示，在(zài)组(zǔ)织发(fā)展队伍的优增上，要有非常强(qiáng)大的绩优代理人队伍，公司也充分体会到，在企业经营管理的发展的(de)过(guò)程中从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行，只有一支强大的内勤队伍才(cái)能够带来和(hé)服务好一支强大的外勤队伍。所以对内勤队伍的管理，以及内勤队伍全面素质的提升是非常重要的事情，要把专业(yè)化、市场化做深做实。

责任编辑：曹睿潼

　　在保险(xiǎn)业，除了有百万人数的代理人团队，还有(yǒu)数十万计的内勤员工，他们既是代理人的管理(lǐ)者，也是代(dài)理人(rén)的服务者(zhě)。

　　在公布2024年(nián)半年报的五家(jiā)上市险企中，中国人(rén)寿和新华保(bǎo)险披露(lù)了截(jié)至今年(nián)上半年的总员工数。其中(zhōng)，中国人寿的在职员工数从(cóng)去年(nián)年末的10万进一步下降至98824人，减少一千(qiān)余人；新华保险在职员工数从去年年末30662人下降至30221人，减少441人。

　　中国平安在半(bàn)年报中表示(shì)，平安体系内在职员工数量并无重大变动。

　　有中型险企个险负责人表示，因为代理人团队人数减少，已经不需要这么多内勤来服务，通过裁减内勤可以节约成本。另外，现在(zài)险企也在缩减分支机构，内勤随之(zhī)减少。

　　公开信息显(xiǎn)示，自2019年以来，保险公司(sī)代理人(rén)队(duì)伍持续脱落，与之相伴的，是保险公司内勤队伍的萎缩。

　　从收(shōu)入上看，界面新闻以“（支(zhī)付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末(mò)余额-应付职(zhí)工薪酬期初余(yú)额）/员工数”的方式来估算员工平均薪酬，中国人(rén)寿2024年上半年员(yuán)工月均收入为1.87万元(yuán)，与(yǔ)2023年基(jī)本持平。新(xīn)华(huá)保险2024年上半年员工月均收入为2.21万元，较2023年全年的平均月收入上涨9%。

　　新(xīn)华保险月均收入上涨或与年终奖金有关。有大(dà)型险企内(nèi)勤向界面新(xīn)闻表示，受去年利率转换影响，各寿险公司业绩均表现不错，超额完成(chéng)任务，因此在(zài)年终奖上有所收获，“这个数字因公司而异，比如我(wǒ)们发了(le)3个月(yuè)，有些外资险企(qǐ)的(de)分公司(sī)领导可(kě)以发7-12个月(yuè)。”

　　尽管如此(cǐ)，保险业的人均收入仍远低(dī)于其他金融行业。比如2023年中信(xìn)证券、中金公司员工人均薪酬分别为79.19万(wàn)元和70.04万(wàn)元；据界面新闻(wén)估算，A股上市银行2024年上半年人均(jūn)月薪为3.43万元。

　　有刚迈入(rù)职场的保险系研究生向界面新闻表示，他在毕业后的(de)职业(yè)选择上(shàng)没有考虑保(bǎo)险业(yè)，而是转投了其他金融行业。“从秋招的实际情况来看，保险为年轻人能够(gòu)提供的薪资相对有限，尤其是与证(zhèng)券业、基金业和信(xìn)托业相比。即使是保(bǎo)险业(yè)后期的增(zēng)长(zhǎng)可能更为强劲，但在当下也难以安抚(fǔ)年轻人不安(ān)的内心，而且也存在较大(dà)的不确定性。”

　　保(bǎo)险公司的内勤工作(zuò)亦压力较大。“我已经有好几(jǐ)个周末没(méi)有休(xiū)息，因为正逢寿险产品利率的(de)调整(zhěng)，公(gōng)司营销任务比较重。而且忙完这段时间后又进入(rù)‘开门(mén)红’季，对外勤队伍的支援要继续跟上(shàng)。”前述保(bǎo)险公司内勤表示(shì)。

　　内勤队伍对保险公司的重(zhòng)要性不言而(ér)喻，今年以来，为加快数字(zì)化转型和高质量发展，各大(dà)险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类人才的招募，部分险企甚至专门开辟科技(jì)类岗位招聘快(kuài)速通(tōng)道或专场。

　　新华保险董事长杨玉成(chéng)在业绩(jì)会(huì)上表示，在组织发展队伍的优(yōu)增上，要有非常强大的绩优代理(lǐ)人队伍，公(gōng)司也充分体会到(dào)，在(zài)企(qǐ)业经营(yíng)管理(lǐ)的发展的过程中，只有一支(zhī)强大的内(nèi)勤队伍才能够带来(lái)和(hé)服务好一支(zhī)强大的外勤队伍。所以对内勤队伍的管(guǎn)理，以及(jí)内勤(qín)队伍(wǔ)全面(miàn)素(sù)质的提升是非常重要的事情(qíng)，要把(bǎ)专业化、市场化(huà)做深做实。

责任编辑：曹睿潼