光威复材调整股权激励考核目标进一步增强激励效果

4月28日晚，光(guāng)威复材(300699)公告，拟调整2022年限制性股票激(jī)励计划（简称“激励计划”）的公(gōng)司层面业绩考核指标(biāo)并修订相关文件。

光威复材表(biǎo)示，激(jī)励计划公告两年来，公司整体经营环境发生较大变化，给公(gōng)司经营业务和经营成(chéng)果带来了较大的负面影(yǐng)响(xiǎng)。而经过调整后的(de)公司(sī)层(céng)面业(yè)绩(jì)考核指标(biāo)及归属安排，既有激励效能(néng)，也有约束作用，更具合理性，能够客观反映外部环境(jìng)和公司经营发展前景，有利(lì)于(yú)公(gōng)司可持续的稳健发展，符(fú)合公司股东的利益。

2023年(nián)度，光威(wēi)复材在严峻(jùn)的环境下净利(lì)润8.73亿元，同比下降(jià光威复材调整股权激励考核目标进一步增强激励效果ng)6.54%，因不能满足股权激励(lì)原定业绩考核目标，致(zhì)使第(dì)二个归属(shǔ)期的(de)拟归属激励股份作废。

光威复材表示，展望(wàng)2024年、2025年，伴(bàn)随着碳纤维行业新增产能的持续释放，供(gōng)过于(yú)求的局面(miàn)或将日益严重，行业内卷不断加剧，公司投资13.4亿元建设的(de)包头(tóu)碳(tàn)纤维项目一期工程计划2024年上半年投产，受恶化的行(xíng)业环境影(yǐng)响，市场价格可能不及预(yù)期，叠加(jiā)投(t光威复材调整股权激励考核目标进一步增强激励效果óu)产新增转固(gù)，将(jiāng)给包头公司投产运营带来较大挑战。

另据光(guāng)威复材2024年第一季度报(bào)告显示，报告(gào)期内实现净利润1.57亿元，同比下滑(huá)8.24%。这也意味着今(jīn)、明两年公司经营可(kě)能面临着更大业绩压(yā)力。

据此，光(guāng)威复(fù)材认为，激励计划原设(shè)定的(de)公司层面业(yè)绩考核指标已不能和公司当前所处经济及行业环境以及公司可以通过努力(lì)争取达成的目标相匹配。由于本次137名激(jī)励对象全部是(shì)公司中/基层的技术、业务(wù)骨干（此次(cì)股权激励不涉(shè)及任何董监高成员），若继续按照原业绩考核目标实施，将极(jí)大地削弱股权激励的激励属性，不利于(yú)调动核心业务骨干的积极性，不利于公司人(rén)才团队的稳定，背离公司实施(shī)股权激励的初衷。

经(jīng)公司管理层审(shěn)慎(shèn)研究，为进一步增(zēng)强股(gǔ)权激励效果、达到激励目的，本着客观认识、理性面对、务实评(píng)估的原则，兼顾战略目标达(dá)成和业绩可实现性，保障本(běn)激励计划的有(yǒu)序实施，公司拟对(duì)本激励计划中2024年度、2025年度公司(sī)层面业绩考(kǎo)核指标及(jí)归属安排进行调整。

本次公司层面业绩考核指标及归属安排调整后，2024年(nián)至2025年公司(sī)净利润完(wán)成(chéng)原业绩考核目标的(de)100%，可全部(bù)归属(shǔ)，净利润不(bù)低于原业绩考核(hé)目标的70%，可部分归属，归属最低业绩要求虽相对原来指标有(yǒu)下调，但公司(sī)2024年净利润仍需相对2023年有小幅增长。

光威复材也特别强调，本次调(diào)整不会改变公司对行业未来发展的信心及既定光威复材调整股权激励考核目标进一步增强激励效果的战(zhàn)略目(mù)标，公司的各项战略均在持续推进中。本次调(diào)整公司(sī)层面业(yè)绩考核指标不(bù)会对公司的财(cái)务状况和经(jīng)营成果产生不利(lì)影响。