华图教育被指“消费女性”，公考机构岂能如此“三观不正”

　　公考机构“三(sān)观不正”，不仅带歪了考生，也可(kě)能扭曲社会(huì)对公务员队(duì)伍应有的期待(dài)。

　　文 | 柳早

　　公务(wù)员考试培(péi)训领域的知名企业华图教(jiào)育，近期遭(zāo)到网友热议。据每日经济新闻报(bào)道，日前，有用户在社交平台反映，华图教育课堂的宣传标语以涉及女性(xìng)的不雅语言为噱头，价(jià)值观扭曲(qū)，存在“物化女性”“消费女性”之嫌。

　　9月13日，华图(tú)教育发布情况说明称(chēng)，经查，网传所谓“不良广告”内容，系9月7日公司老师(shī)张某（女）在授课PPT（演示文(wén)稿）上自(zì)行引用的不恰当网络段子，并(bìng)非公司的宣传(chuán)广告。对于此事(shì)带来的不良社会影响，公司深表歉意。

　　此事在社交平台(tái)上引发广泛关注。“这个实在太(tài)恶(è)俗(sú)了，这根本不是(shì)正常的教育(yù)，而是灌输一种恶俗的成功学。”不少网友对此难以接受。

　　从具体内容看(kàn)，这些不雅内容将“学习”导向(xiàng)了一个扭曲的(de)方向：似乎(hū)努力学习的目的，就(jiù)是为了渔猎年轻女性；而若不努(nǔ)力，则结果相反，将人与人之间的关系导向了一种互害的逻辑。

　　这种赤裸裸的功利主义教育(yù)，扭曲了教育培训的本质，也是对女性(xìng)的(de)冒犯，将女性视作一种成功本身的附属品。

　　目前(qián)，华(huá)图(tú)教育已经致歉，并称“这是员工的(de)个人行为”。但梳理一番就能发现，这并非华图教(jiào)育第一次在营销上翻车。

　　今年8月，重庆市场监(jiān)管局发布了一批(pī)虚(xū)假违(wéi)法(fǎ)广告典型案例。其中，华图教(jiào)育四川地区分公司就因宣扬(yáng)不当内容被罚(fá)款20万元(yuán)。在更早的2020年，华图教育湖北省黄冈市(shì)英(yīng)山分校在街头(tóu)挂出的宣传标语也曾引(yǐn)起“物化女性”的广(guǎng)泛争议。

　　这些标(biāo)语的内容和这次翻车的PPT，其实(shí)意思(sī)也差不多，都在宣扬(yáng)一(yī)种非常低俗(sú)、扭曲的价值观。

　　那(nà)么，人(rén)们也有理由怀(huái)疑(yí)，这次“翻车(chē)”的PPT到底是这(zhè)位老师“别出心裁”，还是长期处在这种企业文化的熏陶(táo)之下，自然流露的(de)结(jié)果？对于(yú)这个问题，企(qǐ)业应当认真检讨一番。

　　另(lìng)外，一个不能忽视(shì)的问题是，根据公开信息，华图(tú)教育(yù)以职业教(jiào)育为核心，主营业务涵(hán)盖了公务员、事业(yè)单位、教师、金融、医疗等(děng)各类人才招录考试培训业务。

　　也就是说，机构里的学生未来是有可(kě)能(néng)走上社会管理和服务岗位的。在这种背景下，其所透露出的(de)价值观就更令人担忧：一位(wèi)位有(yǒu)可能“上岸(àn)”的考生，在机构里被灌输如此低(dī)俗和扭曲的价值观，未免也太违和了(le)。

　　以华图教育的主营业务公务员考试培训为例。我国公务员法第(dì)一条就要求：“建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢(gǎn)于担当、清正廉洁(jié)的高素质专业化公(gōng)务员队伍”。这些才是社会对人民公仆的理想期待，也(yě)是这些考生在准备考试阶段就应当做好的觉悟。

　　两相对比之下，考试培训机构的表述就(jiù)未免显得反(fǎn)差(chà)过大了，也是一种(zhǒng)对公(gōng)务员队伍的(de)曲(qū)解。这不仅带歪了考生，也可能(néng)扭曲社会对公务员队(duì)伍(wǔ)应有的期待。

　　当然，公考培训机(jī)构毕竟不是公共部门，本质上还是社会(huì)企业(yè)，有自己的营销策略。但无论如何，培(péi)训机构依然(rán)有(yǒu)其(qí)特殊定位，相当于公共部门和社会考生之间的桥(qiáo)梁，应(yīng)当(dāng)将自己的导(dǎo)向自觉地对标相关工作人员的职业(yè)伦(lún)理和道德要求(qiú)。

　　如果在培训(xùn)的过程(chéng)中，培训机构仅仅强调一种技巧(qiǎo)训练，而忽视了三观层面的引导，公(gōng)众也难免担(dān)心，这样的培(péi)训机(jī)构能培养出怎样的学生？又会把什么样的(de)人送上(shàng)管理服务岗位？

　　从这个(gè)层面(miàn)说(shuō)，此次的(de)PPT问题看(kàn)似是个小事，但这背后(hòu)其实(shí)关联着机构(gòu)的自我定位和对相(xiāng)关(guān)岗位的理解，也(yě)关联到考(kǎo)试选拔机制的严谨和庄严。对此(cǐ)，涉事企业应当(dāng)有深刻的反思，对(duì)自己的培训模式作细致梳理，避免类似(shì)情况(kuàng)再次发生。

　　撰稿 / 柳(liǔ)早（媒体人）

　　编(biān)辑 / 马小龙

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