平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势

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　　来源：慧(huì)保天(tiān)下

　　继昨(zuó)日媒体报道余宏不再担任平安人寿(shòu)总经理一职后，平安人寿今日表态，称余宏系退休后返(fǎn)聘任职期满，平安人寿党委(wěi)书记、董事长杨铮(zhēng)出(chū)任公司临时负责人，代行总经理职责。同时，平安人寿还表示，公司拥有成熟稳定的管理(lǐ)机制、系统化的经营平台(tái)和健康有(yǒu)力的人才梯队，人事变动不影响公(gōng)司正常(cháng)经(jīng)营。

　　从2018年出任(rèn)平安人寿总经理至今，余宏亲历了公司(sī)近年来的深度转型(xíng)，并伴(bàn)随(suí)公司(sī)走(zǒu)过了最(zuì)彷(páng)徨(huáng)的阶段，退休后又被返聘，这显示了公司对其的(de)倚重，但在另外(wài)一个层面上，也显示出，在行(xíng)业的(de)深度转型期(qī)，既能承接传统(tǒng)，又能带领(lǐng)公司革故鼎新的复合型人才难觅。当前平安人(rén)寿5位副总经理中，排名第一的为“85后(hòu)”蔡霆，最早供职于咨(zī)询公司(sī)，其(qí)余4位，还包括(kuò)一位(wèi)“75后(hòu)”，一位“60后”以及两(liǎng)位(wèi)“65后”。

　　人才难觅之下，久(jiǔ)经(jīng)考验的“老将”成为(wèi)最稳妥(tuǒ)的选项，值得注意的是，不仅余宏被返聘，73岁(suì)的平安老将杜永茂今年还被任命为平安租赁董事(shì)长，而马明哲自己，在时隔20年后(hòu)，也于(yú)今年初(c平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势hū)重新出任(rèn)集团战略发展中心主任一职，直接把控集团整体战略转型。咨询、银行背景(jǐng)人士也开(kāi)始受到更多重用。

　　此(cǐ)外，在寿险业(yè)进入深度转型(xíng)期后，以余宏为代表的女性(xìng)职业经理人开始凭(píng)借超高的专业度、超(chāo)强(qiáng)的执行力，越来越多走(zǒu)向核(hé)心(xīn)管理岗(gǎng)位，如(rú)今，行业的深度转型继续，这一(yī)趋势也将(jiāng)继续。

　　余宏退休后返聘任职期满，董事长杨铮出任临时负责人

　　今日，平安(ān)人寿宣布，余宏退休(xiū)后返聘(pìn)任职期(qī)满，卸任(rèn)平安人(rén)寿执行(xíng)董事、总经(jīng)理等相关职务。平安人寿党(dǎng)委书记、董事长杨(yáng)铮(zhēng)出任公(gōng)司临时负责人，代行总经理职责。上述职务变动待相关监管流程完成后生效。

　　资料(liào)显示，杨铮出生于1964年2月，曾任平安健康险董事(shì)长、平安产险总经理(lǐ)、平安银行东区事业部副总(zǒng)经理、平安产险总经理助(zhù)理兼北区事业部总经理、平安产险(xiǎn)上海分公(gōng)司总经理等职(zhí)务。

　　按照平安集团(tuán)的(de)惯例，旗下子(zi)公司党委书记(jì)、董(dǒng)事长由一人担任，而总(zǒng)经理则由另一人担任，这或意味着，杨铮(zhēng)兼任公司临时(shí)负责人，代行总经(jīng)理职责或(huò)只是权宜之计。

　　此番(fān)辞任的余宏出生于1968年10月，下个月(yuè)即(jí)将满56周岁，是平安人寿第一位女(nǚ)性总经理。余宏早在1997年12月便加入平安，历任(rèn)平安(ān)人寿总部保费部收费企(qǐ)划(huà)室主任，平安人寿董事长办公室主(zhǔ)任、副总(zǒng)经理(lǐ)，平安人寿(shòu)重庆分公司副总经理(lǐ)、总经理，平安人寿总公司总经理助理、平安人寿总公(gōng)司(sī)副总经理等职务。

　　2017年3月其出任平安人(rén)寿总经理，2018年11月底还(hái)兼任平(píng)安人寿首席执行官、寿险执(zhí)行委员(yuán)会主任(rèn)，负责寿(shòu)险日常经营管理工作，分(fēn)管产品中心、运(yùn)营中心、投管中心、科技研发部及银行保险部。

　　当前(qián)，余宏(hóng)的有关介绍，已经从平安(ān)人寿官网撤下，同时(shí)，官网资料显示，该公(gōng)司(sī)现有高管团队共11人，其中副总经理5位(wèi)，分别为“85后(hòu)”蔡霆，分管渠道中心(xīn)、产(chǎn)品中心、财企(qǐ)中心；“65后”胡(hú)景平分管个险事业(yè)部机构督导部(bù)；“65后”邓明辉(huī)分管财务部、风险管(guǎn)理(lǐ)部；“60后”王国(guó)平分管社区(qū)金融服务事业部(bù)、独立经纪人业(yè)务部；“75后”史伟玉分管运营中(zhōng)心、科技研发部、法律合规部、稽(jī)核监察部。

　　此外，还需(xū)要注意的(de)是，6月，媒体还曾报道称，浙商银行原副行长吴建伟加盟平安人寿，拟任副总(zǒng)经理，并分(fēn)管银保事业部，不过目前其(qí)任职资格尚未正式获批(pī)。

　　“85后(hòu)”副总蔡霆受瞩目，平安重用咨询公司、银(yín)行背景人士以及老将(jiāng)成趋势

　　在余(yú)宏正(zhèng)式卸任后，舆论(lùn)普遍将关注焦点更(gèng)多投向了“蔡霆”，认为其或(huò)是最(zuì)有望(wàng)接任余宏总经(jīng)理(lǐ)职位的(de)人。值(zhí)得注意的是，蔡霆近(jìn)期刚从平安人寿总经(jīng)理助理升任副总经理(lǐ)（排名第一），并已(yǐ)出任平(píng)安人寿执行(xíng)董事，高管团队(duì)中，目前只有他(tā)和董事长杨(yáng)铮系执行董事。

　　资料(liào)显示，蔡霆出(chū)生于1985年10月，上海交通(tōng)大学安泰经济与(yǔ)管理学院人力资源管理专业学士(shì)毕业，曾任埃森(sēn)哲（中国）有限(xiàn)公司咨询经理，在平安集团(tuán)、平安银行、平安人寿多个关键岗(gǎng)位先(xiān)后任职，是平安集团长期重点培养的管理干部——这与近年来，中国(guó)平安更(gèng)喜欢重用有咨询公司或财务(wù)等专业背景人士的趋势相符合。

　　具体而言，蔡霆自2014年11月加入平安，历任平(píng)安集团首席创新执行官办公室项目经理、平安(ān)集团(tuán)战略发(fā)展(zhǎn)中心研究助理/高级项目经理、平安集团人(rén)力资源中心(xīn)员(yuán)工服务(wù)部副总经理（主持工作）、平安银行人力资源部总经理、平安(ān)集团副首席财务(wù)执行官(guān)、平安人寿董事长特别助理、平安(ān)人寿(shòu)总经理助理等职务。

　　值得注意的是，近年来(lái)中(zhōng)国平安人事变动(dòng)颇为(wèi)频(pín)繁，仅近期，除余宏正式辞任，蔡霆升任(rèn)平安人寿执行董事(shì)、副总经(jīng)理外，平安养老险也迎来了(le)新任总(zǒng)经(jīng)理，8月(yuè)30日，平(píng)安养老险发布临时信(xìn)息披露报告，称收到原(yuán)总经理王新的辞职报告，此外，还公告称(chēng)，聘任靳超为我公司临时总经理，为(wèi)期六个月。

　　吴建伟、靳超相(xiāng)继加(jiā)盟中国平安人身险子公司，显示(shì)出中国平安近年来的(de)另一(yī)个用人(rén)趋势，即(jí)，倾向于重用有银行背景的(de)人(rén)士。吴建伟原任浙商银行副行长，而靳超曾在工商银行、平安银(yín)行、渤海银行工(gōng)作，接受平安养老险聘任前，职务是渤(bó)海银行副行长(zhǎng)。此(cǐ)外，蔡霆也曾在平安银行任职。这一趋势(shì)或与中国平(píng)安打造升级版“富国银(yín)行+联合健康”的战(zhàn)略布局有关。

　　此(cǐ)外(wài)，中国平安在用人方面的另外一个趋势是，重用(yòng)“老将”。除余宏系退休后返聘外，7月，平安早已退休的老将、1951年出生的杜永茂还被任命为平安租赁董事长。更引(yǐn)人关注的信息是，1月(yuè)，马明哲时(shí)隔20年再(zài)度出任集团战略发展中心主(zhǔ)任一职(zhí)，这被外界普(pǔ)遍解读为平安集团战略转型步入深水期，马明哲(zhé)再度走(zǒu)上改(gǎi)革前沿的重(zhòng)要信号。

　　掌(zhǎng)舵平安(ān)人寿转(zhuǎn)型(xíng)逾6年，余宏工作受(shòu)肯定

　　余(yú)宏出任平(píng)安人寿总经理之际(jì)，正值(zhí)中国平安开启新(xīn)战略转(zhuǎn)型。彼时，寿险行业(yè)面临转型压力，寿险保费收入增(zēng)速下滑，大中小(xiǎo)型保险公司继续分化，产品策略亟需转型。为应对新形势，彼时的中国平安确立了“金(jīn)融(róng)+科技”“金融+生态”的战略布局。

　　余宏上任后接受(shòu)采访时曾表(biǎo)示，在集团“金(jīn)融+科技”“金融+生(shēng)态”的发展战略下，平安人寿将通过(guò)“科技+产品”双轮驱(qū)动，从传(chuán)统寿险公司向科技型寿(shòu)险(xiǎn)公司转型。此(cǐ)后，其持续推动平安(ān)人(rén)寿“4渠道+3产品”改革战略落地，全面加强渠道建设，提升业务质(zhì)量。在个(gè)人代理人渠道，持续推动高质量转型与(yǔ)队伍结构优化(huà)。

　　产品方面，平安人寿还聚焦“产品(pǐn)+服务”，不(bù)断创(chuàng)新升级，形(xíng)成“三经四纬”产品战略体系——以“高端(duān)康养、居(jū)家养老(lǎo)、健康管理”为经线、以(yǐ)四大产品系(xì)列为(wèi)纬线，加速服(fú)务经(jīng)线(xiàn)与产品纬线的融合(hé)，满(mǎn)足用户需求。

　　渠道方面，为推动代理人队伍向“三高”转(zhuǎn)型，平安人寿则采用了机构分类发展、队伍(wǔ)分群精细(xì)化(huà)经营以及数字化赋能三大核心策略，针对不同市场环境快速应变，为不同客群的需(xū)求定制差异化服(fú)务，更精准地满足客户需求；针对团队建(jiàn)设，平(píng)安人寿建立起(qǐ)统一的、科学的营(yíng)业部(bù)分级评价体(tǐ)系，打造了“三好五星(xīng)”评价体系(xì)。

　　平安人寿今日表(biǎo)态，对余宏在职期间的工作表示肯定，指出(chū)余宏在职期间深度参与了(le)平安人寿的战略规划升级，近五年来，协助推动“4渠道+3产品”改革(gé)战略落地，改革成效逐步显现，对其所(suǒ)作(zuò)的贡献表示衷心感谢。

　　数据显示，今年上半年，中国平安寿险及健康险业务新业务价值为223.2亿元，同比增长11%；代理(lǐ)人渠道新业务价值增长10.8%，人均新(xīn)业务价值同比增长36%，产能持续提升；13个月保单继续率同比上升2.8个(gè)百分点。

　　行业深度转型期，更多女性高管崭露头角

　　在取消代资考等政策(cè)的刺激(jī)下，2015年下半年开始，国内代(dài)理(lǐ)人数量开始新一轮激(jī)增，并于2019年创(chuàng)下920万的历史最高点，但正如所有(yǒu)的历史(shǐ)演绎一样，故(gù)事的最高潮也往往(wǎng)意味着终局的启幕——在国内代理(lǐ)人数量创下历史最(zuì)高记录的同时，国(guó)内寿险(xiǎn)业的粗放发展模式也终于(yú)走到了尽头，2018年开始(shǐ)，上市寿(shòu)险公司新业务价值增速急速放缓，降至个位数，到(dào)2019年甚至(zhì)开始出现负增长。这让整个行业警觉，寿(shòu)险业已经(jīng)到了必须(xū)转型的关(guān)键时刻。

　　也是在这一时期，“三hong”为代表的新一批高管开始主政寿险公司。

　　2017年3月(yuè)，余宏出任平安人寿总经理，到2018年(nián)11月底，其开始兼任(rèn)平安人(rén)寿首席执行官(guān)、寿险执行委员会(huì)主任(rèn)等职，成为推动平安人寿转型的灵魂(hún)人物。

　　不久之后的2019年3月，潘艳红成(chéng)为太保寿险临时负责人代行太保寿险总经理(lǐ)职权，两月后(hòu)，正式出任太保寿险党委书记、总经理。

　　紧接着(zhe)，2019年9月，程永红被提(tí)任为太平(píng)人寿党委(wěi)书记、总经(jīng)理。

　　伴随行业转型深入，不只(zhǐ)头部公司，在一些中(zhōng)小(xiǎo)险(xiǎn)企，也有更(gèng)多女性职业经理人(rén)开始执掌公司(sī)转型。工银安盛人寿原总(zǒng)裁(cái)吴(wú)茜(qiàn)、建信人寿总经理丁慧、长城人寿王(wáng)玉改、农银(yín)人寿梅励……有统计显示，90多家寿险公司中，仅出任董(dǒng)事长、总经(jīng)理的女性一(yī)度(dù)达到20余(yú)人。

　　女性职业经理人的更(gèng)多涌现，成为寿险业从高速度发展向高质量发展(zhǎn)转型的标志之一。人们分析(xī)，男性高管更具冒(mào)险精神，在企业开疆拓土的时期，更具优势，而女性高管更擅长精细化管平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势理(lǐ)，在企(qǐ)业步入转型期、成熟期后，优势会被进一步放(fàng)大。

　　如今，行(xíng)业的深度转型仍在继续，除了寿险公司董事(shì)长、总经理外，在保险集团公司、财险公司等(děng)其他机构里面，在除董事长总经(jīng)理之外的其他关键岗位上，也开始出现更多女性面孔。她们多有财务、精算等专业背景，或有咨询公司等的从业经历，以自(zì)身的专业、超(chāo)强执行力，成(chéng)为行业深度转型当中的关键角色。行业转型不止，这一趋势也不会停止。

责(zé)任编辑：张文