日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人

　　劳动力短缺，已(yǐ)成(chéng)为高龄少子化背景下日本社会最严峻的挑战。

　　日本厚生劳动省近日公布的2024年版《劳动经济白(bái)皮书》显示，在日本企业看来(lái)，人(rén)手(shǒu)短缺的(de)情(qíng)况“比新冠(guān)疫(yì)情(qíng)前严重”。白皮书称，未来，持续的老龄(líng)化和人口减少可能(néng)导致这一情(qíng)况更为严峻。

　　日(rì)本总务省7月(yuè)底公布的最新日本人口动态调查结果显示，截(jié)至今年1月1日，不包含在日外国人的日本人口总数约为1.2156亿，较去年同期减(jiǎn)少86万，跌幅约为0.7%。

　　上(shàng)海对外经贸大学日本(běn)经济(jì)研究中心主(zhǔ)任陈(chén)子雷在接受第一财经记者采访时表示，日本(běn)社会劳动力短缺(quē)是因为之前的“安倍经济学(xué)”并没有起到预期(qī)效果。“女性劳动力有没有(yǒu)充(chōng)分释放？老年(nián)人的活力有(yǒu)没有进一步发挥？婴幼儿的出生率有没有提高？‘安倍经济学’在这(zhè)三方面的鼓励(lì)都(dōu)没有体现(xiàn)。”陈子雷告诉记者，“而未来不涉及上述三(sān)方面的改革，都只是改(gǎi)善日本劳动力结构的(de)短(duǎn)期行为。”

　　“卖方市场”趋势(shì)更鲜明

　　日本文部科学省和厚生劳动省(shěng)此前发布(bù)的数据显示，2024年春季毕业的日(rì)本大(dà)学生的就业率在4月1日达(dá)到98.1%，同(tóng)比增长了0.8个百分点。与此同时，一些还没毕(bì)业的(de)2025届毕业生也有不少已被“预定(dìng)”出(chū)去了。截(jié)至5月1日，日本2025年大学毕业生(shēng)内定率达到72.4%，同(tóng)比增长7.3个百分点。

　　在企(qǐ)业积极“抢人”的背后(hòu)则是日本社会当前越来越(yuè)显著的劳动力短缺现状。白皮书就目前的就业形势称：“当前日本社会招工维持坚挺，正式雇佣连续9年增加，但另一方(fāng)面，住宿和餐(cān)饮(yǐn)服(fú)务等行业感到人手短缺的企业在增加日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人。”

　　民间研究机构(gòu)Recruit Works研究所使(shǐ)用的“求人倍率”这(zhè)一(yī)统计指标则直观地反映(yìng)了日本(běn)劳动力市(shì)场的(de)供需情况。所谓“求(qiú)人倍率”，即(jí)市场上职位数量和求职者(zhě)人数的比(bǐ)率。若(ruò)“求人倍率”大于(yú)1，则(zé)说明市场上的职(zhí)位比求职者多；小于1，则(zé)说明该岗位竞争者超过(guò)1人(rén)。

　　该研(yán)究的统计显示(shì)，从2004年4月(yuè)到2024年4月，日本应届生劳动力市场的(de)求人倍率(lǜ)从来没有(yǒu)小于过1。其中，2004年为1.35，2018年达到了1.6，为近些年来(lái)的最高点(diǎn)。2023年，日本厚生(shēng)劳动省公布的平均有(yǒu)效求人倍(bèi)率数为1.31，较上年上(shàng)升(shēng)0.03点。

　　白皮书称，劳动力短缺并不是(shì)日本社会当前特有的现象(xiàng)。白(bái)皮书举例称(chēng)，20世纪70年代(dài)前后恰(qià)逢日(rì)本经济飞速发展之际(jì)，因(yīn)此当时的高需求导(dǎo)致劳(láo)动力供给难(nán)以跟上(shàng)；在20世(shì)纪80年代末至90年代初，经济(jì)结构向服(fú)务业转型，对劳动力供(gōng)给(gěi)有所影响，但其间以女(nǚ)性(xìng)为(wèi)主的兼职就(jiù)业群(qún)体(tǐ)增势显(xiǎn)著；而自2010年以来，随着(zhe)经济逐渐复苏，对劳动力的需(xū)求有(yǒu)所(suǒ)增加，但当前老(lǎo)龄化对劳动力供给的影响较此前(qián)尤(yóu)为突出。

　　日本总务省此前公布的最新日本(běn)人口动态调查中细(xì)分(fēn)数据显示(shì)，按年龄段划分，15岁至64岁的日本劳动年龄人口约为7174万人，同比减少约52万人，在总人口中占比约59%，呈持续(xù)减少趋(qū)势。

　　哪(nǎ)些行业缺口严重

　　当然，在日本劳动力(lì)缺口(kǒu)显著的当前，不同行业(yè)之间的就业状况与前景也存(cún)在“温差”。白皮书表示，从各行业和(hé)职业的劳动力短缺程度来看，自2017年以来(lái)，劳动力供给普遍低于劳动(dòng)力需求(qiú)。到2023年(nián)，许多行业和职业都(dōu)出现了劳动力短缺，诸如护理、零售服务业、交(jiāo)通运输业、建筑(zhù)业等(děng)。Recruit Works研究所数据显示，建筑业和物流业在2023年(nián)的有效求人倍(bèi)率甚至高达 7.7，金融业(yè)则为0.22。

　　其中(zhōng)，白皮(pí)书认为(wèi)，在老龄化加速的背景下(xià)，护理行业的缺(quē)口亟(jí)待(dài)引起关注。据日本厚生(shēng)劳动省统计，随着(zhe)“团块世代”（1947年至1949年出生(shēng)者(zhě)）逐步迈入超老龄阶段，2025财年，日本护理行业的缺口(kǒu)将达到32万左右，到2040财年这一数字预计将攀升至(zhì)69万人。

　　厚生劳动省数据还显示，2022财年，日本“访问介护员”（前往老人家里进行照(zhào)护）岗位的有效求人倍(bèi)率高达15.53，意味(wèi)着1名访问介护员平均对应15.53家机构(gòu)的招聘(pìn)需求。然而，由于这一岗位的前景不如在养老院(yuàn)稳定，因此很(hěn)难吸引到年轻人。如今，日本的访问介护队伍正面临严重的老龄化难题，80多岁的“高龄访(fǎng)问介护员”也不罕见(jiàn)。

　　此外，近(jìn)年来随着(zhe)全球加大对半导体产业的关注，日本半导体人才的紧缺也越发显(xiǎn)著。由于此前(qián)日本从包括逻(luó)辑半导体在内的集成(chéng)电路制造业退出，半导体(tǐ)人才(cái)在最近20年减少了(le)近40%。据日本人力资源(yuán)服务巨头瑞(ruì)可利的统计，2021年日(rì)本的半导体工(gōng)程师招聘人数是2013年的7.4倍，2022年(nián)急(jí)速扩大至13.1倍。日本电子信息技术(shù)产业协会（JEITA）预计(jì)，在(zài)今后的10年里，日本国内(nèi)仅8家主要半导体企(qǐ)业就将面(miàn)临4万人的人才缺口。

　　白皮书还表示，当前从中小企(qǐ)业到大公司，劳动力市(shì)场的流动(dòng)性正在增加，由此导致就(jiù)业岗位对薪(xīn)资更(gèng)为(wèi)敏感，“劳动力短缺可能会导致企业加速(sù)提高薪资”。

　　就(jiù)在(zài)今年(nián)，日本最大工会劳动组合总联合会7月公(gōng)布的2024年(nián)日本春季劳资谈判的最(zuì)终统(tǒng)计结果显示，以日元计算，日本正式员工月薪平均增长5.1%，创下(xià)33年来的最高纪录。其中，员工人数(shù)少于300人的中小型企(qǐ)业(yè)平均加薪4.45%，员工超过300人的企业平均加薪5.19%，包括兼职工和合(hé)同(tóng)工在内的(de)非正式员工平均时薪增加5.74%。

　　除了(le)薪资，白皮(pí)书还强调(diào)了努力提升(shēng)生产效率、创造能让女性及(jí)老年人等多样人才活跃的职场的重要性。

　　（本文来自第(dì)一财经）

责任编辑：刘明亮