中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人

近年来，证券行业人(rén)才流动较(jiào)为频繁。去年，全年行业从业人员净流出2002人，今(jīn)年以来(lái)已净流出超3400人。对此，券商正(zhèng)积极应对，通过(guò)畅通人才引进机制、以激(jī)励机制(zhì)留住人才、加强培训等方式，持续(xù)优化人才结构，提升从业人员专业水(shuǐ)平。

为全面了(le)解(jiě)证券行业(yè)人(rén)力资(zī)源管理情况，推动行业人才建设(shè)，服务行业(yè)高(gāo)质量发展，4月24日，《证券(quàn)日报》记者从券商处获悉，近日，中国证券业协会（以(yǐ)下简称“中证协”）正式开(kāi)展2023年度(dù)行业人力资源管理情况调查，涉及证券行业(yè)从(cóng)业人(rén)员结构、人才缺口、招聘情况(kuàng)以及专(zhuān)业线人(rén)才构成、离职(zhí)率等多维度指标，展(zhǎn)现了对于行业人才结构的关注(zhù)与重视。

人才流动加剧

重点领域(yù)规模待扩(kuò)大

从中证(zhèng)协(xié)下发(fā)的证(zhèng)券公司(sī)人力资源管理(lǐ)情况调查问卷来看，券商专业人员构成、人力资(zī)源方面的(de)投入情况、哪些(xiē)业务线离职率较高、未来最迫切需要哪些人才(cái)等内容(róng)是问卷的(de)重要内容。同时，中证协还就现阶段证券行业人才规模和结构、专业能(néng)力、人(rén)才引进与培训方面存在的问题邀请券商分享看(kàn)法并给出建议。

近年来，证券业的人才流动较为频繁。东方(fāng)财富Choice数据显示，截至2023年末，行业从业人员总数为35.21万(wàn)人，与年初相(xiāng)比净流出了2002人。从业务条线来看，2023年(nián)，从业人员(yuán)净(jìng)流入最多的是投资顾问，达3506人；从业人(rén)员净流出最多的是(shì)证券经纪人，达8458人；分析师和保荐代表人(rén)均有所增长，分别净流入(rù)706人和798人。

今年以来(lái)截至4月24日，证券行业从业(yè)人员总数为34.86万(wàn)人，相比今年年初净流出了3469人，超过去(qù)年全年净流出的总和。今(jīn)年以来，净流入最多(duō)的岗位同样是投资顾(gù)问，为516人；净流出最多(duō)的业务线仍是证券经纪人，净(jìng)流出(chū)2569人；分(fēn)析师和保荐代表人分(fēn)别净(jìng)流入(rù)205人和83人(rén)。

可以看(kàn)出，投资顾问、分析师、保荐代表人三(sān)大专业线从(cóng)业(yè)人员均(jūn)呈现净流(liú)入趋(qū)势。不过，从行业发展需(xū)求来看，在高(gāo)质(zhì)量(liàng)发(fā)展的趋势下，券(quàn)商业务转型所涉及的财富管理、金融科技、国际(jì)化(huà)等重点领域所需人才供给依旧不足(zú)。

科方得智库研究负责人张新(xīn)原在接受《证券日(rì)报》记者采(cǎi)访时表示：“金融行业的从业人员流动性较大，因此(cǐ)券商(shāng)在引进人(rén)才、留住(zhù)人才方面需着重发(fā)力，以支持其创新性业务的开展，从而在市(shì)场(chǎng)竞争中占据优(yōu)势。券商可以考虑通过优化薪酬体系、提(tí)供晋升机(jī)会和职业发展通道、提供良好的培训(xùn)体系和工作环境等方式加以改进。”

多措并(bìng)举(jǔ)优化人才队伍

专业水(shuǐ)平仍有提升空间

聚焦(jiāo)主责主(zhǔ)业、加强功能性建设是券商(shāng)当前面临的(de)重要任务，相(xiāng)关业务的优化也对券商人才队伍提出了更中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人高(gāo)的要求，重点(diǎn)领域(yù)人才规模有待进一步扩大(dà)，人才专业水平(píng)仍有(yǒu)不小的(de)提升空间。

从近期的招聘情况来看(kàn)，券商正(zhèng)持续加大财富管理、资管、金融科技、国际等业务线的人才引进力度，以支持相关业(yè)务的扩张。同时，在高层管理人员方面，多家券商开始开拓人才引进渠道，如粤开证券(quàn)尝(cháng)试全球化招聘总裁、国信证(zhèng)券资管面向社会公(gōng)开招聘总经理等(děng)。

Hudson翰德招聘(pìn)业务中国区(qū)董事总经(jīng)理宋(sòng)倩对《证券日报(bào)》记者(zhě)表(biǎo)示：“从当前的招聘情况来看(kàn)，证券行业呈现出的一大特征是对(duì)复合型人才的(de)招聘需求有所上升。对于具备(bèi)不同产业背景的(de)金融人(rén)才，券商应充分发挥(huī)其专业优势，并(bìng)与金融(róng)行业的资源与实践进行有效(xiào)衔接，以(yǐ)此在投(tóu)资、研究等领域有效助力自身(shēn)业(yè)务的发展。”

在建设一流投资(zī)银行和投资机构的目标下(xià)，券商(shāng)越来越鲜明地意识到人才是企业的(de)核心竞争(zhēng)力，正积极通过完善(shàn)培训体(tǐ)系、增加人力资源投入、加大(dà)人才激励(lì)力度等举措，打造优质的人才队伍、吸引并留住骨干(gàn)人才。

例如，华泰证券(quàn)坚持深(shēn)入实施“人才强企”战(zhàn)略，在市场和实战中(zhōng)选拔培养优秀人才，打造年轻化、专业化、国际化的人才队伍。同时，全面提升人才队伍的战略共识，引导员工持续强(qiáng)化(huà)规(guī)矩意识、珍惜(xī)职业声誉、发扬专业(yè)精神、恪守职业道德。

中信证券表示，公司(sī)持续建设专业(yè)化、多元化(huà)、国际(jì)化的强大的人才制度。

在人才激励方面，国泰(tài)君安制定并实施了(le)A股限制性股票激励(lì)计划，达(dá)到凝聚和吸(xī)引(yǐn)优秀人才(cái)的(de)目的。招商证券也以员工持(chí)股(gǔ)计划吸引和保留优秀人才及业务骨干。

奥优国际董事长(zhǎng)张(zhāng)玥(yuè)对《证(zhèng)券日报》记者表示：“随着科技的发展，证(zhèng)券行业数字化转型不断加速，技术支持在券商业务中扮(bàn)演着越来越(yuè)重要的(de)角色，因此，信息科技类人才成为中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人不少券商人才建设队伍中的重点对象，为券商提供(gōng)高效的技术(shù)支持和业务解决方(fāng)案(àn)，以帮助(zhù)公司进一步提升市场(chǎng)竞争力。”

在此(cǐ)方面，中信建投持续加大信息技术(shù)人才引入力度，着重加大自主开发和新技术的人才培养，增强自主“造血”能力。中国银河表示，公(gōng)司围绕(rào)“抓改(gǎi)革(gé)、引人才”加大投入，持续加大数据(jù)治理、系统(tǒng)建(jiàn)设(shè)、风险计量等领域的人才和资(zī)源投入，并将进一步推进人(rén)才队伍教育(yù)培训(xùn)工作科学化(huà)、制度化(huà)、规(guī)范化。