新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？

　　9月10日(rì)，十四届全国人大常委(wěi)会(huì)第十一次(cì)会议审议了国务院关于提请(qǐng)审议关于实施渐进式延迟(chí)法定退休年(nián)龄的(de)决定(dìng)草(cǎo)案的议案。退(tuì)休年龄为何要延、会影响就业吗？记者多方采访(fǎng)了权威专家。

　　“延迟退休是为了积极应对人口(kǒu)老(lǎo)龄化推出(chū)的(de)重大(dà)改(gǎi)革，有助于我国人力资源的充分利(lì)用(yòng)。”中国劳动和社会保障科(kē)学研究院院长莫荣表示。

　　我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人(rén)50周岁。

　　“这是上世纪(jì)50年代根据当时的(de)人均预期寿命、劳动条件、用工方式等确定的(de)。与70多年前的情况相比，当前人均预期(qī)寿命、受教(jiào)育(yù)年(nián)限、人口结构及劳动力供求关系(xì)都发生了深刻变化(huà)。”莫荣表示，相应推迟退休年龄，可以说是一种必然趋势。

　　与新中(zhōng)国成(chéng)立初期相比，我国人均预(yù)期(qī)寿命已从40岁左(zuǒ)右提高(gāo)到(dào)了现在的78.6岁，同时劳动者受教育年限大幅增加，参加工作的时(shí)间(jiān)明显推迟。新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？另一方面，我国16至59岁劳动年龄人口数量持续下降，60岁及以上老年(nián)人却(què)不(bù)断(duàn)增多。

　　“延迟退休更深层次(cì)的意义(yì)在于优化人力资源配置，提高劳动新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？么看？力(lì)市场的灵(líng)活性(xìng)和效率。”中国人口学会(huì)副会长、南(nán)开(kāi)大学经济学院教授原新(xīn)说。

　　公众不仅关心延迟退休(xiū)改革本身，与之(zhī)相关的(de)就业等民生问(wèn)题也备受关注(zhù)。一方面，有人担心延迟退休会增加青年(nián)就业的难度；另(lìng)一方面，随着竞争压(yā)力加大，大龄(líng)劳(láo)动者会不会更难获(huò)得(dé)就业(yè)机会？

　　“公共政策调整有一个基本原则，那就是(shì)对社会的冲击和波动越小越好，延迟退休也(yě)不例外(wài)。渐(jiàn)进式推进(jìn)，意味着短期内向(xiàng)社会释放的劳动力规模不会太(tài)大，对就业市场的影响总体是有限的。”原新说。

　　“从人力资(zī)源市场供给看，允许一部分有意愿、具备条件的(de)大龄(líng)人员继续工作，可以中和部(bù)分减少的(de)劳动年龄人口。”中国人民大学教授董克(kè)用认为(wèi)，从长期看，延迟退休也有(yǒu)利于保持劳动参与率。

　　对于青年就业岗位，董克用表(biǎo)示，主要依靠经(jīng)济发展的增(zēng)量(liàng)而非存量来提供。“年轻人和(hé)大龄(líng)劳动者青睐的行业(yè)有交叉，但重叠度并不高。年轻人(rén)更愿意去互(hù)联网、数字经(jīng)济、新兴产业(yè)等就业。”

　　“对大龄劳动者就(jiù)业问题，则需打破‘35+’年龄门槛，创造更为公平的就业环境。”董克用(yòng)说。

　　事实上，针对公众反映的突出(chū)问题，一系列举措正在相(xiāng)继推出。

　　近(jìn)日，人力资源社会保障部等部门接连下发通知(zhī)，分别就加强人力资源市场规范管(guǎn)理、改进和(hé)规范事业单位公开招聘推出一系列新举措，包(bāo)括加强对(duì)就(jiù)业歧视行为监管，对(duì)发布含有歧视性内容(róng)招聘信息的(de)加大惩(chéng)处力度；要求招聘不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决杜绝“萝卜招聘”“因人画像”“近亲繁殖”等。

　　“相信如果延迟退休改革决定审议通过，相关部(bù)门还(hái)将在促进就业(yè)、规范招聘市场秩序、维护劳动者权益等方(fāng)面持续发力，以更(gèng)有针(zhēn)对性(xìng)的(de)举措，着力保障劳(láo)动者(zhě)高质量充分就业。”原新说(shuō)。

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