高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%

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引述知情(qíng)人士报(bào)导，作为年度(dù)绩效评估流程「策(cè)略(lüè)资(zī)源评估」的一部分，高盛计划全球跨(kuà)部门裁员1300-1800人、裁减比例预料将介于3-4%之间。报道指出，高盛每年通常(cháng)会依(yī)据各种绩效因素、市场状况和财(cái)务展(zhǎn)望(wàng)裁员2-7%。

高盛发(fā)言人Tony Fratto表示，高盛的年度人才评估一如(rú)往(wǎng)常、并无奇(qí)特之处，2024年底员工总数将高于去年水平。

英国金融时报(bào)8月30日引述知情人士报道，高盛预料将在未来几(jǐ)周开始进行跨部门裁员、预计需要几个(gè)月的时间才能完成。

根据圣路易斯联邦储备银行FRED经济数据(jù)库网站8月29日公布的Indeed美国银行业和金融业(yè)职缺指数，2024年8月报92.12(2020年=100)、高于7月的(de)90.23(创2020年(nián)10月以来最低(dī))。

Business Insider 7月报导，高盛资(zī)讯长Marco Argenti受访时表示，高盛软件开发(fā)人员现在几乎都已开始使用生成式人工智能工具、这个族群几乎占员工总数的四(sì)分之一，预估(gū)到今(jīn)年底可能有将近一半的(de)员工将会接(jiē)触(chù)某种形式的AI、未来3年(nián)很(hěn)有(yǒu)可能接近100%。

高(gāo)盛全(quán)球研究所共同(tóng)负(fù)责人George Lee 6月(yuè)受访时表示，高盛计划最快在明年开放员工使用一系(xì)列(liè)GenAI工具。

纽(niǔ)约时报4月报(bào)道，多位知情人士(shì)透露，高盛、摩根士丹利等银行高层(céng)正在辩(biàn)论(lùn)AI工具可(kě)以让他们削减多少(shǎo)新进分析师人数。

MarketWatch报导(dǎo)，根据慧甚提供的会议记录文字(zì)稿，高(gāo)盛CEO苏德巍4月表(biǎo)示，AI有望为高盛创造生产力并提升效率，高盛已聘请一支工程师团队来(lái)探索和套用机器学习和AI应用。

道琼工业平均指数成分股高盛8月(yuè)30日上涨0.62%、收510.25美元，创历史收(shōu)盘新高，年初迄今(jīn)上扬32.27%。