工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障

随(suí)着离(lí)线休息权入(rù)法的呼(hū)声越来越高，随着此类案件裁(cái)判的增(zēng)加和公众对隐形加班问题的持续关注，如何厘清线上上班与线上(shàng)加班的边界、如何划分用(yòng)人单位正常(cháng)管理权和侵(qīn)权行(xíng)为的界限、如何既保障劳动(dòng)者的休息权(quán)又不影响企业的正常生产经营，诸多问题将会在理论及(jí)实践层面获(huò)得更充分论证。

“24小时在线，邮件必须及时回复”“下班了手机还响个(gè)不停”……这是(sh工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障ì)《工人日报》近日推出的系列报(bào)道(dào)“8小时之外，我(wǒ)能离线吗(ma)？”中一些劳动者(zhě)现实中“休而不息”的(de)遭遇。为遏制此类隐形加班现象，有专家建(jiàn)议，在劳动立法层面(miàn)引入离线休息权。

随着移动互联网(wǎng)的快速发展和即时通信工具的出现(xiàn)，在线办公成为很多行业、领域的一种普遍工作方式，相应地也出现了“离(lí)岗(gǎng)不离线”“下(xià)班后(hòu)换个地方继续工作”等损害劳动者(zhě)休息权的(de)现(xiàn)象。比如，有的劳动者下班后(hòu)、节假日仍必须用微信处理工作(zuò)；有的劳动者要随时应对几个甚至几十个工作群，休(xiū)息时(shí)间不及时查(chá)收、回复群内消息(xī)，轻则被批(pī)评、重则被罚款；还有的劳(láo)动者朋友圈也(yě)成了加班“隐秘的角落”，“公(gōng)司天天让发朋友(yǒu)圈”“不发还(hái)扣钱(qián)”，等等。

有学者提(tí)出，信息化时代，劳动者改变了工作方式，劳动力市场模糊了工作与私人生活之间的界(jiè)限，需要立法(fǎ)部门及时完善保障劳动者休息权益的相关制度。在这样(yàng)的背景下，提出离线休息(xī)权(quán)就是为了(le)在新技术、新环境下保障劳动者的休息休(xiū)假(jiǎ)。而离线休息(xī)权(quán)正是指(zhǐ)劳动者在法定或约定工作(zuò)时间(jiān)之外(wài)，有权(quán)拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作(zuò)事宜，并不得因此遭受不利对待。

离线休(xiū)息权的实现(xiàn)，能有效避免(miǎn)过(guò)度劳累和工作压力对劳动者身心健康的影响，从而提升劳(láo)动者的生活质(zhì)量和生产效率。从这个意义(yì)上说(shuō)，离(lí)线(xiàn)休息权是一项能够(gòu)让(ràng)劳动关系双方双(shuāng)赢(yíng)的劳动者权利。

尽管从立法层面看，离线休(xiū)息权尚处于建议和探(tàn)讨阶段，但(dàn)在司法实践中，已有不少案例成为离线休息权落(luò)地的“助推器”，最典(diǎn)型的是全国首例“隐形加班案”。该案(àn)当事人李女士长期需要在下(xià)班(bān)后利用(yòng)微信等(děng)社交软件在线工作，这(zhè)是典型的隐形加班，即在下班时间及休息(xī)日利用社交媒体工作已经(jīng)超出了简单沟通的范畴，工作内容(róng)具有周期性(xìng)和(hé)固定性的特(tè)点，有别(bié)于(yú)临时性、偶(ǒu)发性的一般沟通，体(tǐ)现了用人单位(wèi)管理用工的特点。正因有这些特点，该(gāi)案(àn)被法院认定构成加班，最终(zhōng)法院判决公司向李女(nǚ)士支付(fù)加班费3万元。

该案的判决突破了传统加班认定模式，创造(zào)性地提出“提供工作实质性”原则和(hé)“占用时间明显性”原则作为对“隐(yǐn)形加班”的认定标准，填补了法律空白，保障(zhàng)了劳动者的“离线权”，为今后各地处理类似案件提供了参考与借鉴，也向公众传递出劳动者的离线休息权可以通过(guò)法律法(fǎ)规来规(guī)范的信(xìn)号。

值得注意的(de)是，离(lí)线休息权应包含两方面内容：一是劳动者在工作时间之外有权拒绝工作安排，享有休息权；二是劳动者在线工作后应获得相应的劳动报酬。而当前更容易落地也更受劳动(dòng)者关注(zhù)的是后者，即用人单(dān)位应支付劳动者休息时间在线工作的加班费。

此类劳动争议诉求(qiú)的焦点大多集(jí)中于(yú)加班事实的认定，这也从侧面(miàn)印(yìn)证了劳动关系双方都非常关注8小时之外的线上工作加(jiā)班费发放问题。因此，有业内人士提出，在设定离线休息(xī)权制度框架的基础(chǔ)上，应正(zhèng)视(shì)不同用人单位(wèi)的差异性，给(gěi)予用人单位与劳动者(zhě)自由协商的空(kōng)间，保障用人单位的正常经营和运转。

对于(yú)不(bù)少职场人来说(shuō)，往往并不是反对加班，而是反对“免费加班”。如何(hé)平衡劳动者权益保护与企业运营发展的需求，是离线(xiàn)休(xiū)息权需要破解的核心问题。

随着离线休息权入法的呼声越(yuè)来越高，随(suí)着此类(lèi)案件裁判(pàn)的增加(jiā)和公众对隐形加班问题(tí)的持续(xù)关注，如何厘清线上上班与线上加班的边界、如何划分用人单位正常管理权和侵权(quán)行为的界限、如何既保(bǎo)障劳动者的休息权又不影响企业的正常生(shēng)产经营(yíng)，诸多问题将在理论(lùn)及(jí)实践(jiàn)层面获得更充工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障分论证。

期待离线休息(xī)权的规定早(zǎo)日落地，让(ràng)劳动者能够在线工(gōng)作有(yǒu)收益、离线休息有保(bǎo)障，减少并遏制用人单位违法安排加班的情况(kuàng)，帮(bān工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障g)助劳(láo)动者从“休而不息”的困境中走出来，从(cóng)而推动劳动关系的和谐健康发展。

来源：工人日报(bào)评论员张伟(wěi)杰